Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu tình hình mới

Tham gia Đoàn giám sát có đồng chí Hoàng Thị Thanh Thúy – Phó Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh; đồng chí Nguyễn Hồng Sơn – Phó Chủ tịch HĐND tỉnh; lãnh đạo Ủy ban MTTQVN tỉnh; lãnh đạo các Ban HĐND tỉnh.

Toàn cảnh buổi làm việc

Theo báo cáo của UBND tỉnh, đến năm 2024, toàn tỉnh có 504 đơn vị sự nghiệp công lập với 19.620 cán bộ, công chức, viên chức; 8.352 doanh nghiệp ngoài quốc doanh với 100.805 lao động đăng ký; 429 doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài với 233.396 lao động đăng ký. Năng suất lao động của tỉnh năm 2024 đạt 181,8 triệu đồng/lao động, tăng 40,3 triệu đồng/lao động so với năm 2021.

Trong giai đoạn 2021-2024, UBND tỉnh đã tham mưu cho Tỉnh ủy các chủ trương liên quan đến phát triển nguồn nhân lực, thu hút nhân lực chất lượng cao; tham mưu cho HĐND tỉnh ban hành Nghị quyết về chính sách thu hút, hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao. Đồng thời, ban hành Đề án “Phát triển nguồn nhân lực khu vực công chất lượng cao tỉnh Tây Ninh giai đoạn 2020-2025, định hướng đến năm 2030”; Kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức, viên chức giai đoạn 2021-2025 và hàng năm; Kế hoạch triển khai thực hiện Chiến lược phát triển giáo dục nghề nghiệp giai đoạn 2021-2030, tầm nhìn đến năm 2045 trên địa bàn tỉnh Tây Ninh. Các văn bản, quy định về cơ chế, chính sách tạo hành lang pháp lý và làm cơ sở chỉ đạo triển khai thực hiện tốt mục tiêu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Tây Ninh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, phát huy hiệu quả nguồn nhân lực, góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội, thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2020-2025.

Đồng chí Nguyễn Hồng Thanh – Phó Chủ tịch UBND tỉnh phát biểu tại buổi giám sát

Triển khai toàn diện, đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh. Công tác đào tạo nguồn nhân lực được chú trong thực hiện ở nhiều cấp độ và hình thức; đặc biệt tập trung đầu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khu vực công với các cơ chế, chính sách vượt trội trong điều kiện ngân sách địa phương còn khó khăn, huy động các nguồn lực xã hội, tăng nguồn ngân sách dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; tập trung phát triển nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo của tỉnh. Đổi mới thực hiện tốt quy trình tuyển dụng đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng, minh bạch,… qua đó lựa chọn được nguồn nhân lực có chất lượng; từng bước xây dựng đội ngũ kế cận có năng lực đảm đương nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay. Quan tâm thực hiện tốt các chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao trên các ngành, lĩnh vực; tạo mọi điều kiện để cán bộ, công chức công tác, phát huy chuyên môn gắn với tuyển dụng; khuyến khích đào tạo đối với các cán bộ, công chức, viên chức.

Bên cạnh đào tạo về kiến thức chuyên môn, Tây Ninh còn chú trọng phát triển toàn diện con người về thể chất, tinh thần, lý tưởng cách mạng, đạo đức, lối sống, kỹ năng.

Thành viên Đoàn giám sát phát biểu ý kiến

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Phạm Hùng Thái – Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh đánh giá UBND tỉnh và các ngành đã cụ thể hoá kịp thời các chủ trương, chính sách của Trung ương bằng các đề án, chính sách, cơ chế tuyển dụng góp phần cải thiện, phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh trong đó chú trọng nhân lực chất lượng cao.

Đồng chí Phạm Hùng Thái – Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh phát biểu kết luận

Bên cạnh các kết quả đạt được, đồng chí Phạm Hùng Thái đề nghị UBND tỉnh khẩn trương khắc phục hạn chế, tồn tại; bám sát các nhiệm vụ, thường xuyên kiểm tra, đảm bảo tiến độ, kết quả theo mục tiêu của Đề án và Chiến lược đã đề ra, đảm bảo triển khai các chính sách của Trung ương đầy đủ, kịp thời và có hiệu quả; Ưu tiên đào tạo nguồn nhân lực có tay nghề và chuyên môn cao để cung ứng cho thị trường lao động phù hợp với định hướng phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, nhất là trong phát triển công nghiệp; khắc phục tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực trong lĩnh vực giáo dục, y tế; có định hướng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao về khoa học công nghệ, công nghệ thông tin, công nghệ bán dẫn, trí tuệ nhân tạo,.. đáp ứng xu hướng phát triển chuyển đổi xanh và chuyển đổi số trong thời gian tới của địa phương.

Trước đó, Đoàn giám sát đã tiến hành khảo sát thực tế đối với 02 đơn vị trường Cao đẳng Sư phạm Tây Ninh và trường Cao đẳng Nghề Tây Ninh.

Đoàn giám sát khảo sát thực tế tại Trường Cao đẳng Sư phạm Tây Ninh

Việt Khoa