UBND tỉnh chỉ đạo xây dựng phương án bố trí, sắp xếp CBCCVC và người lao động khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hành chính

Đối với các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy, UBND tỉnh quản lý do Ban Thường vụ Tỉnh ủy, UBND tỉnh xem xét, quyết định theo thẩm quyền.

Đối với các chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của các sở, ban, ngành tỉnh và Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố, khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hành chính, Thủ trưởng các Sở, ban, ngành tỉnh và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố phải bảo đảm các nguyên tắc trong công tác cán bộ và mục đích yêu cầu, nguyên tắc trong sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức theo định hướng sau:

Đối với trưởng phòng và tương đương thuộc Sở, ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố (gọi chung là cấp trưởng phòng của các tổ chức, đơn vị) căn cứ vào điều kiện thực tiễn và tiêu chuẩn, năng lực cán bộ, tập thể lãnh đạo Sở, ban, ngành tỉnh, lãnh đạo UBND các huyện, thị xã, thành phố quyết định lựa chọn nhân sự cấp trưởng phòng của các tổ chức, đơn vị đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của tổ chức, đơn vị mới sau sắp xếp; nhân sự được lựa chọn có thể ở trong hoặc ngoài các tổ chức, đơn vị sáp nhập, hợp nhất thành đơn vị mới đó. Trường hợp nhân sự thực hiện sắp xếp không bố trí tiếp tục làm cấp trưởng phòng của các tổ chức, đơn vị thì được sắp xếp, bố trí ở vị trí cấp dưới liền kề và được hưởng chính sách theo quy định của Chính phủ về sắp xếp tổ chức bộ máy.

Đối với phó trưởng phòng và tương đương thuộc Sở, ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố (gọi chung là cấp phó phòng của các tổ chức, đơn vị) căn cứ thực trạng số lượng cấp phó phòng của các tổ chức, đơn vị thực hiện sáp nhập, hợp nhất, tập thể lãnh đạo Sở, ban, ngành tỉnh, lãnh đạo UBND các huyện, thị xã, thành phố quyết định bố trí làm cấp phó phòng của các tổ chức, đơn vị mới sau sắp xếp hoặc bố trí sang tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ và năng lực của cán bộ. Trước mắt, số lượng cấp phó phòng của các tổ chức, đơn vị hình thành sau sắp xếp có thể cao hơn quy định, nhưng các Sở, ban, ngành tỉnh, UBND các huyện, thị xã, thành phố phải xây dựng phương án sắp xếp giảm số lượng cấp phó phòng theo quy định chung trong thời hạn 05 năm (kể từ ngày cấp có thẩm quyền phê duyệt Đề án).

Đối với cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo, quản lý căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy hình thành sau sắp xếp đề xuất phương án sắp xếp, bố trí đối với cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với nhiệm vụ cán bộ, công chức, viên chức đang đảm nhiệm trước khi thực hiện sáp nhập, hợp nhất; trường hợp không còn nhiệm vụ thì có thể bố trí sang cơ quan, tổ chức, đơn vị khác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ, công chức, viên chức hoặc giải quyết chế độ chính sách theo quy định. Trước mắt, số lượng biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị mới tối đa không vượt quá tổng số cán bộ, công chức, viên chức hiện đang có mặt trước khi thực hiện sáp nhập, hợp nhất, nhưng phải xây dựng phương án giảm biên chế, thực hiện theo quy định chung của Bộ Chính trị trong thời hạn 05 năm (kể từ ngày cấp có thẩm quyền phê duyệt Đề án).

Sau khi thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy, có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ để đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ chính trị của cơ quan, tổ chức, đơn vị trong tình hình mới; thực hiện rà soát, tinh giảm biên chế đối với các trường hợp không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, thiếu tinh thần trách nhiệm.

Quốc Trung