Tây Ninh đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức trong 06 tháng đầu năm 2014

Để thực hiện Quyết định số 1557/QĐ-TTg ngày 18/10/2012 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án “Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức”; Ủy ban nhân dân tỉnh đã ban hành Kế hoạch đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh Tây Ninh giai đoạn 2013-2015 (ban hành kèm theo Quyết định số 1825/QĐ-UBND ngày 10/9/2013) và Quyết định số 178/QĐ-UBND ngày 30/01/2013 thành lập Ban Chỉ đạo thực hiện Đề án “Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức” tỉnh Tây Ninh giai đoạn 2013-2015. Thành viên Ban Chỉ đạo gồm: Trưởng ban là Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, Phó Trưởng ban thường trực là Giám đốc Sở Nội vụ, Phó Trưởng ban là Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy và các Ủy viên là lãnh đạo các sở, ban, ngành tỉnh  liên quan; tổ chuyên viên giúp việc Ban Chỉ đạo là lãnh đạo các phòng, ban phụ trách công tác cán bộ, công chức của sở, ban, ngành tỉnh.

Căn cứ Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của Chính phủ về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức; Thông tư số 05/2013/TT-BNV ngày 25/6/2013 của Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn thực hiện Nghị định số 36/2013/NĐ-CP; Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 08/5/2012 của Chính phủ Quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập và Thông tư số 14/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 41/2012/NĐ-CP, Ủy ban nhân dân tỉnh đã ban hành Kế hoạch xây dựng đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong cơ quan hành chính tỉnh (ban hành kèm theo Quyết định số 1626/QĐ-UBND ngày 19/8/2013).

Trong thời gian qua, Ủy ban nhân dân tỉnh đã tổ chức tốt công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt mục tiêu, quan điểm và các nhiệm vụ trọng tâm đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức đến đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị thông qua các cuộc họp, hội nghị, Cổng thông tin điện tử tỉnh, trang thông tin điện tử các sở, ban, ngành, địa phương. Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh, Báo Tây Ninh tăng cường tuyên truyền công tác cải cách chế độ công vụ, công chức. Cụ thể đã thực hiện các chuyên mục, tin bài như: Phóng sự đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước, Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, thực trạng cán bộ, Công chức cấp xã, Công tác thu hút nhân tài của tỉnh,...

Đến tháng 08/2014, trên địa bàn tỉnh có 17/19 sở, ban, ngành tỉnh và 09/09 Ủy ban nhân dân cấp huyện đã xây dựng đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức; có 04/04 đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh; 83/116 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc các sở, ban, ngành tỉnh và 31/31 đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND huyện, thành phố đã xây dựng xong Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.

Để đảm bảo công tác thẩm định Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan hành chính, Đề án vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập được thuận lợi, trên cơ sở Kế hoạch xây dựng đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong cơ quan hành chính tỉnh (ban hành kèm theo Quyết định số 1626/QĐ-UBND ngày 19/8/2013), Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Quyết định số 721/QĐ-UBND ngày 01/4/2014 về việc thành lập Tổ thẩm định đề án vị trí việc làm, theo đó, Ủy ban nhân dân tỉnh giao Sở Nội vụ chủ trì phối hợp với các Sở, ban, ngành có liên quan tổ chức thẩm định đề án của từng đơn vị. Kết quả Tổ thẩm định đã tiến hành thẩm định đề án của 07/19 sở, ban, ngành tỉnh; 08/116 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc các sở, ban, ngành tỉnh. Trong thời gian tới, Ủy ban nhân dân tỉnh tiếp tục chỉ đạo Tổ thẩm định tiến hành thẩm định đề án vị trí việc làm của 12/19 sở, ban, ngành tỉnh và các đơn vị  trực thuộc; 09/09 UBND các huyện, thành phố và các đơn vị trực thuộc; 04/04 đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh.

           Công tác thi tuyển, thi nâng ngạch công chức trên địa bàn tỉnh từng bước được nâng cao. Trong thời gian qua, UBND tỉnh đã thành lập Hội đồng sơ tuyển kỳ thi nâng ngạch và đồng ý cử 45 cán bộ, công chức dự thi nâng ngạch công chức năm 2014. Trong đó: từ ngạch chuyên viên lên chuyên viên chính: 39; ngạch chuyên viên chính lên chuyên viên cao cấp: 06. Bên cạnh đó, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Quyết định số 37/2012/QĐ-UBND quy định chính sách đào tạo và thu hút nhân tài. Thực hiện chính sách thu hút nhân tài, trong 06 tháng đầu năm 2014, UBND tỉnh đã cử đi học và hỗ trợ kinh phí đào tạo cho 37 trường hợp (nghiên cứu sinh: 01; cao học: 22, chuyên khoa cấp 1: 14). Công tác đào tạo, bồi dưỡng  cũng được chú trọng, tỉnh đã hỗ trợ 02 trường hợp (cao học: 01; nghiên cứu sinh: 01); hỗ trợ kinh phí theo Đề án 165 của Ban Tổ chức Trung ương: 01 trường hợp.

Công tác kiểm tra công vụ được tiến hành thường xuyên đối với sở, ban ngành tỉnh và các cấp quyền địa phương. Trong 6 tháng đầu năm 2014, Đoàn kiểm tra Công vụ đã tiến hành kiểm tra tại 57 cơ quan, đơn vị thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện (08 phòng chuyên môn và 49 xã, phường, thị trấn). Qua kiểm tra kịp thời nhắc nhở, chấn chỉnh các tổ chức, cá nhân chưa thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 05/CT-UBND ngày 06/6/2013 của Chủ tịch UBND tỉnh về tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính nâng cao hiệu quả thời gian làm việc trong các cơ quan đơn vị.

Thí sinh dự thi tuyển công chức trên địa bàn tỉnh (ảnh minh họa)

Công tác ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT) trong hoạt động cơ quan hành chính nhà nước. Thực hiện Quyết định số 474/QĐ-UBND của  Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt Kế hoạch ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động cơ quan nhà nước tỉnh Tây Ninh năm 2014. Đến nay, công tác ứng dụng CNTT trong hoạt động cơ quan hành chính nhà nước đã đạt được kết quả như sau: Số cơ quan, đơn vị sử dụng phần mềm quản lý văn bản, sử dụng mạng nội bộ (LAN) trong trao đổi công việc: 35 đơn vị (cấp tỉnh: 26 đơn vị, cấp huyện: 09 đơn vị). Phần mềm giải quyết khiếu nại, tố cáo đã được sử dụng tại 08 đơn vị (Văn phòng UBND tỉnh, Thanh tra tỉnh, Sở Tài nguyên và Môi trường, thành phố Tây Ninh, huyện Dương Minh Châu, huyện Hòa Thành, huyện Trảng Bàng, huyện Bến Cầu), hiện đang được triển khai thêm 4 đơn vị (UBND huyện Tân Châu, UBND huyện Tân Biên, UBND huyện Châu Thành, UBND huyện Gò Dầu) và 10 đơn vị cấp xã thuộc thành phố Tây Ninh, 11 đơn vị cấp xã thuộc huyện Dương Minh Châu. Tính đến nay đã có 33 đơn vị triển khai phần mềm tiếp dân. Triển khai hệ thống Văn phòng điện tử (VPĐT) cho 08 sở, ban, ngành tỉnh và UBND huyện, thành phố. Hiện nay, có 31 cơ quan, đơn vị được triển khai hệ thống VPĐT và đang tiến hành triển khai cho UBND cấp xã thuộc thành phố Tây Ninh và UBND thị trấn thuộc 08 huyện còn lại trong tỉnh. Phần mềm họp không giấy đã được triển khai sử dụng cho các huyện, thành phố, đa số các đơn vị đều thường xuyên sử dụng. Trong 6 tháng đầu năm có 860 cuộc họp được thông tin qua phần mềm này. Tình hình triển khai cung cấp dịch vụ công trực tuyến: Số lượng thủ tục hành chính được cung cấp trực tuyến: Mức độ 1: 1165 TTHC; Mức độ 2: 820 TTHC; Mức độ 3: 16 TTHC; Mức độ 4: 1 TTHC.

Nhìn chung, trong thời gian qua Công tác chỉ đạo, điều hành đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức trên địa bàn tỉnh đã được các ngành, các cấp quan tâm thực hiện thường xuyên. Thực hiện cải cách chế độ công vụ, công chức, nhất là việc xây dựng Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, viên chức góp phần củng cố, kiện toàn, sắp xếp và bố trí cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với trình độ chuyên môn của từng vị trí việc làm; đồng thời gắn với việc nâng cao nhận thức và trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi công vụ. Để tiếp tục đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức trên địa bàn tỉnh, Tây Ninh sẽ tiếp tục rà soát, triển khai, thực hiện Quyết định số 1557/QĐ-TTg ngày 18/10/2012 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án “Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức” trong thời gian tới.

                                                                                                                P.N