Cổng thông tin điện tử tỉnh Tây Ninh

https://tayninh.gov.vn

Tiếp tục thực hiện nghiêm định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức và người lao động

Để việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trên địa bàn tỉnh đảm bảo thiết thực hiệu quả và kịp thời khắc phục triệt để những tồn tại, hạn chế nêu trên, góp phần nâng cao chỉ số đánh giá phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trên địa bàn tỉnh.

Chủ tịch UBND tỉnh ban hành công văn số 3865/UBND-NC yêu cầu Thủ trưởng các Sở, ban, ngành tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố, Người đứng đầu các doanh nghiệp nhà nước trong thời gian tới quan tâm thực hiện tốt một số nội dung sau:

1. Triển khai, quán triệt và tổ chức thực hiện tốt những quy định về định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo quy định tại Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2018, Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01/7/2019 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Phòng, chống tham nhũng, các văn bản hướng dẫn thi hành, Quyết định số 1026/QĐ-UBND ngày 19/5/2020 của Chủ tịch UBND tỉnh về việc ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Quy định về định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức, người lao động trên địa bàn tỉnh Tây Ninh, Công văn số 99/UBND-NC ngày 13/01/2023 của UBND tỉnh về việc thực hiện nghiêm định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn tỉnh và Công văn số 1068/SNV-TTr ngày 16/6/2020 của Giám đốc Sở Nội vụ về việc triển khai thực hiện quy định về định kỳ chuyển đổi vị trí công tác.

2. Tiếp tục tổ chức thực hiện nghiêm Công văn số 99/UBND-NC ngày 13/01/2023 của UBND tỉnh về việc thực hiện nghiêm định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn tỉnh; tiếp tục khắc phục triệt để các tồn tại, hạn chế đã được nêu ra; lưu ý tuyệt đối không đưa vào kế hoạch các đối tượng thuộc các trường hợp chưa thực hiện chuyển đổi theo quy định tại Điều 38 Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01/7/2019 của Chính phủ (phụ nữ mang thai, nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi, công chức, viên chức, người lao động đang bị điều tra, truy tố, xét xử…); kịp thời điều chỉnh kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác trong năm khi phát sinh các trường hợp chưa chuyển đổi vị trí công tác theo quy định tại Điều 38 Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01/7/2019 của Chính phủ và những trường hợp như: Điều động, bổ nhiệm, thôi việc, chuyển công tác nhằm đảm bảo chuyển đổi vị trí công tác đủ số lượng dự kiến theo Kế hoạch đã ban hành.

3. Tổ chức thực hiện Kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí công tác phải hoàn thành trước ngày 31/10 hàng năm.

4. Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan kịp thời hướng dẫn các cơ quan, đơn vị tiếp tục tổ chức triển khai thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác và theo dõi, tổng hợp, tham mưu UBND tỉnh báo cáo kết quả thực hiện theo quy định.

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây