Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là một trong những biện pháp nhằm phòng ngừa tham nhũng trong các cơ quan hành chính

​Việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là một trong những biện pháp nhằm phòng ngừa tham nhũng trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp có sử dụng ngân sách, tài sản của Nhà nước. UBND tỉnh quy định việc chuyển đổi vị trí công tác phải thực hiện công khai minh bạch, khoa học và hợp lý, không gây mất đoàn kết nội bộ, không xáo trộn hoạt động và không ảnh hưởng đến việc tăng thêm biên chế của cơ quan, đơn vị và địa phương; Nghiêm cấm việc lợi dụng các quy định về định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức vì mục đích vụ lợi hoặc để trù dập công chức, viên chức.

Các vị trí công tác định kỳ chuyển đổi bao gồm các vị trí Quản lý tài chính, ngân sách, tài sản của Nhà nước; Quản lý xuất khẩu, nhập khẩu hàng hóa; Quản lý và thực hiện nghiệp vụ kế toán; Thẩm định, định giá trong đấu giá; Quản lý việc bán, khoán, cho thuê đất, tài sản trên đất và cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà; Quản lý điều hành công tác kế hoạch và đầu tư; Quản lý hoạt động đối ngoại, lãnh sự; Quản lý và cấp phát các loại: Giấy đăng ký, đăng ký kết hôn có yếu tố nước ngoài, giấy chứng nhận, giấy phép, cấp phiếu lý lịch tư pháp, công chứng viên; Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh, giấy phép kinh doanh; Quản lý xây dựng cơ bản, giải tỏa, áp giá đền bù trong giải phóng mặt bằng và quản lý dự án; Quản lý cấp phát các loại văn bằng, chứng chỉ; Quản lý, cấp phát đăng ký các loại phương tiện, bằng lái xe;  Quản lý, đăng kiểm các loại phương tiện vận tải; Quản lý thị trường; Kiểm lâm;  Các hoạt động thanh tra; Thực hiện công tác phòng, chống tham nhũng; Tuyển dụng, đào tạo, thi tuyển, thi nâng ngạch công chức, viên chức, công tác nhân sự và quản lý nhân lực.

Theo đó, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu thủ trưởng các Sở, ban, ngành tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố, người đứng đầu các tổ chức xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp có sử dụng ngân sách, tài sản của Nhà nước tổ chức quán triệt sâu mục đích, ý nghĩa và nội dung của Nghị định 158/2007/NĐ-CP và Nghị định số 150/2013/NĐ-CP của Chính phủ và Kế hoạch này để đội ngũ công chức, viên chức trong các cơ quan Nhà nước, đơn vị, địa phương biết và thực hiện; Căn cứ Danh mục vị trí công tác định kỳ chuyển đổi quy định tiến hành rà soát các vị trí công tác và có văn bản quy định cụ thể danh mục các vị trí công tác định kỳ chuyển đổi của cơ quan, đơn vị địa phương mình; Không thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức từ đơn vị sự nghiệp sang cơ quan quản lý hành chính; Việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức ngoài việc thực hiện các quy định chung tại Nghị định số 158/2007/NĐ-CP và Nghị định số 150/2013/NĐ-CP còn phải căn cứ vào hợp đồng làm việc đã ký với đơn vị sự nghiệp công lập. Thời hạn chuyển đổi vị trí công tác là 02 năm (đủ 24 tháng) đến 05 năm (đủ 60 tháng) theo đặc thù của từng ngành, lĩnh vực; Thường xuyên đôn đốc, kiểm tra, thanh tra việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức theo thẩm quyền quản lý được phân cấp tại các đơn vị, địa phương.

Thành Đặng