Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Tây Ninh giai đoạn 2016-2020 và định hướng 2025

Đối tượng của Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng là cán bộ, công chức đang công tác trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở cấp tỉnh và cấp huyện trên địa bàn tỉnh. Cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi tắt là viên chức). Đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp tỉnh Tây Ninh.

Đối với cán bộ, công chức ở cấp tỉnh và cấp huyện, tập trung bồi dưỡng đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn quy định về trình độ lý luận chính trị; kiến thức quản lý nhà nước; kiến thức quốc phòng - an ninh; tin học; ngoại ngữ. Phấn đấu đến năm 2020, 100% cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn quy định trước khi được bổ nhiệm vào ngạch, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý.  Bảo đảm hàng năm ít nhất 80% cán bộ, công chức được cập nhật kiến thức pháp luật, được bồi dưỡng về đạo đức công vụ;  70% cán bộ, công chức được bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ năng, phương pháp thực thi công vụ.

Đối với viên chức, bảo đảm đến năm 2020, ít nhất 60% và đến năm 2025, 100% viên chức được bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp; đến năm 2020, ít nhất 70% và đến năm 2025, 100% viên chức giữ chức vụ quản lý được bồi dưỡng năng lực, kỹ năng quản lý trước khi được bổ nhiệm; hàng năm ít nhất 60% viên chức được bồi dưỡng về đạo đức nghề nghiệp; cập nhật nâng cao kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành.

Đối với đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp, tổ chức bồi dưỡng kiến thức pháp luật; kiến thức, kỹ năng và phương pháp hoạt động cho 100% đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2016 - 2021 và nhiệm kỳ 2021 – 2026; bảo đảm mỗi đại biểu được bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ năng và phương pháp hoạt động ít nhất 01 lần trong nhiệm kỳ.

 Đối với cán bộ, công chức cấp xã và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, bảo đảm đến năm 2020, 100% cán bộ, công chức cấp xã có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên; 90% công chức cấp xã có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí đảm nhiệm; hàng năm, ít nhất 60% cán bộ, công chức cấp xã được bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ năng, phương pháp, đạo đức công vụ; bảo đảm đến năm 2025, 100% cán bộ, công chức người dân tộc Kinh công tác tại vùng có đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống sử dụng được ít nhất một thứ tiếng dân tộc tại địa bàn công tác; bảo đảm những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã được bồi dưỡng cập nhật và nâng cao kỹ năng, phương pháp hoạt động ít nhất 01 lần trong thời gian 02 năm.

UBND tỉnh giao Sở Nội vụ chịu trách nhiệm chủ trì phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức triển khai, hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra và đôn đốc các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh thực hiện có hiệu quả kế hoạch này. Tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh và các cấp, ngành có liên quan việc báo cáo sơ kết, tổng kết tình hình thực hiện kế hoạch giai đoạn 2016 - 2020. Sở Tài chính căn cứ tình hình khả năng ngân sách hàng năm, phối hợp Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Nội vụ tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh bố trí kinh phí thực hiện Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Tây Ninh giai đoạn 2016 – 2020 và định hướng đến năm 2025.  Hướng dẫn, kiểm tra các cơ quan, đơn vị sử dụng kinh phí đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo đúng các quy định hiện hành. Sở Kế hoạch Đầu tư phối hợp Sở Nội vụ huy động các nguồn tài trợ và cân đối, bố trí đủ kinh phí cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo kế hoạch, phù hợp với tình hình thực tiễn của địa phương; đồng thời, tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt Kế hoạch chỉ tiêu đào tạo hằng năm.

UBND tỉnh đề nghị các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức chủ động nghiên cứu, đổi mới chương trình, phương pháp nâng cao chất lượng đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo các nội dung đã được phân cấp; xây dựng đội ngũ giảng viên có năng lực, trình độ và cơ cấu hợp lý; tăng cường sử dụng và xác định việc xây dựng đội ngũ giảng viên thỉnh giảng; xây dựng, hiện đại hoá các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.

Ngoài ra, UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh căn cứ Kế hoạch này xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức hàng năm của cơ quan, đơn vị. Định kỳ 6 tháng, năm báo cáo các cơ quan có thẩm quyền theo đúng quy định./.

                         NC