UBND tỉnh Tây Ninh: Chỉ đạo tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị khóa XI về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

​Theo đó, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu Thủ trưởng các Sở, ban ngành tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố đổi mới và nâng cao chất lượng công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức gắn với tiêu chuẩn chức danh. Thường xuyên rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu quả, hiệu lực, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, giảm bớt khâu trung gian, giảm thiểu sự chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ.

 Hoàn thành việc xây dựng vị trí việc làm để xác định biên chế cho phù hợp, quyết liệt thực hiện việc tinh giản biên chế đến năm 2021 theo kế hoạch (Quyết định số 2744/QĐ-UBND ngày 26/11/2015 của UBND tỉnh ban hành Đề án thực hiện chính sách tinh giản biên chế giai đoạn 2015 – 2021, Quyết định số 288/QĐ-UBND ngày 13/02/2017 của UBND tỉnh ban hành Đề án tinh giản biên chế giai đoạn 2015-2021 theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP); lấy kết quả thực hiện tinh giản biên chế làm tiêu chí để đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ hàng năm của người đứng đầu tổ chức, cơ quan, đơn vị. Rà soát lại trình độ chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ, công chức, viên chức để có kế hoạch giải quyết chế độ, đào tạo lại hoặc điều động, chuyển đổi vị trí công tác cho phù hợp với trình độ, năng lực của cán bộ, công chức, viên chức. Thực hiện tốt việc đổi mới công tác tuyển chọn, bố trí cán bộ và chế độ miễn nhiệm, từ chức, cho thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức kém phẩm chất, năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ. Kiên quyết loại bỏ tình trạng tuyển dụng, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ là người thân không đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn. Từ năm 2020, yêu cầu bắt buộc thực hiện bố trí chức danh lãnh đạo, quản lý không phải là người địa phương. Kiện toàn kịp thời cán bộ, công chức, viên chức đối với những cơ quan, đơn vị còn thiếu. Nghiêm túc thực hiện quy định về quản lý biên chế, quản lý và sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gắn với quản lý chặt chẽ về tổ chức bộ máy.

    UBND tỉnh giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp các cơ quan, đơn vị tiếp tục triển khai thực hiện tốt Đề án vị trí việc làm trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập; theo dõi kiểm tra, giám sát việc thực hiện tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; định kỳ báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh kết quả thực hiện.

Đồng thời, UBND tỉnh giao Sở Y tế, Sở Giáo dục và Đào tạo khẩn trương chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ, Sở Tài chính xây dựng kế hoạch theo lộ trình thực hiện theo cơ chế tự chủ về tài chính, tự chủ về biên chế, tự chủ về bộ máy theo quy định tại Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 của Chính phủ, nhất là đối với các đơn vị sự nghiệp ngành giáo dục và đào tạo, ngành y tế đủ điều kiện hoạt động tự chủ về tài chính, tự chủ về bộ máy, tự chủ về biên chế từng bước giảm bớt phần chi ngân sách cho bộ máy tại địa phương.

    NC