Tổ chức đánh giá, phân loại cán bộ công chức, viên chức

​Đối tượng thực hiện là cán bộ, công chức từ tỉnh đến cấp xã; Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập; Cấp trưởng và cấp phó các Công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu; Công ty cổ phần do Nhà nước cử người làm đại diện (các Công ty của tỉnh); Chủ tịch, Phó Chủ tịch và viên chức trong các đơn vị: Liên minh Hợp tác xã tỉnh, Hội Chữ thập đỏ tỉnh; Tỉnh Hội Đông y; Giám đốc, Phó Giám đốc Quỹ Đầu tư phát triển Tây Ninh; Viên chức trong các tổ chức được cơ quan có thẩm quyền giao biên chế.  Đối với viên chức sự nghiệp giáo dục và đào tạo do Sở Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn đánh giá xếp loại theo năm học.

Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo từng năm công tác.   Cán bộ, công chức, viên chức khi chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, phân loại kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ (đối với trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên). Thời điểm đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành trong tháng 12 hàng năm. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm, thời điểm đánh giá, phân loại công chức, viên chức do người đứng đầu quyết định.

Kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức phải được thông báo bằng văn bản cho cán bộ, công chức, viên chức sau 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết luận của người hoặc cấp có thẩm quyền đánh giá. Sau khi nhận được thông báo kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức của người hoặc cấp có thẩm quyền, trường hợp cán bộ, công chức viên chức không nhất trí với kết luận đánh giá, phân loại thì có quyền khiếu nại theo quy định của pháp luật về khiếu nại.

Kết quả đánh giá, phân loại được thể hiện bằng văn bản, lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức, bao gồm Phiếu đánh giá, phân loại cán bộ; Phiếu đánh giá, phân loại công chức và Phiếu đánh giá, phân loại viên chức; Kết luận và thông báo bằng văn bản về kết quả đánh giá, phân loại cán bộ của cấp có thẩm quyền quản lý; hồ sơ giải quyết khiếu nại về kết quả đánh giá, phân loại cán bộ; Kết luận và thông báo bằng văn bản về kết quả đánh giá, phân loại công chức, viên chức của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị; hồ sơ giải quyết khiếu nại về kết quả đánh giá, phân loại công chức, viên chức (nếu có).

Nội dung đánh giá, phân loại đối với cán bộ thực hiện theo khoản 1 Điều 28 Luật cán bộ, công chức; đối với công chức thực hiện theo khoản 1 và 2 Điều 56 Luật Công chức; đối với viên chức thực hiện theo khoản 1 và 2 Điều 41 Luật Viên chức.

Tiêu chí phân loại đánh giá cán bộ thực hiện theo 4 mức bao gồm Mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Mức hoàn thành tốt nhiệm vụ; Mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực; Mức không hoàn thành nhiệm vụ.

            Thời gian đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức kết thúc trước ngày 05 tháng 01 hàng năm đối với các sở, ban, ngành tỉnh và tương đương, các Công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu, Công ty cổ phần do Nhà nước cử người làm đại diện, Hội Chữ thập đỏ tỉnh, Tỉnh Hội đông y, Liên minh Hợp tác xã tỉnh, Quỹ Đầu tư Phát triển Tây Ninh; trước ngày 30 tháng 01 hàng năm đối với UBND huyện, thành phố tổng hợp kết quả đánh giá đối với các đối tượng là Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND, HĐND, Ủy viên thường trực các huyện, thành phố .

Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị căn cứ các nội dung nêu trên hoặc cụ thể hóa chi tiết cho phù hợp để đánh giá, xếp loại cho các đối tượng thuộc thẩm quyền quản lý và báo cáo kết quả đánh giá, phân loại đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền đánh giá, phân loại của người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức gửi về Sở Nội vụ tổng hợp trước ngày 10 tháng 02 hàng năm.

 Sở Nội vụ tổng hợp kết quả phân loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm và tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh báo cáo Bộ Nội vụ theo quy định.

Gia Huy