Lấy ý kiến đối với Dự thảo Quy định đối tượng, tiêu chuẩn và số lượng hồ sơ xét tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng trên địa bàn tỉnh Tây Ninh
Lấy ý kiến đối với Dự thảo Quy định đối tượng, tiêu chuẩn và số lượng hồ sơ xét tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng trên địa bàn tỉnh Tây Ninh
| Bắt đầu lấy ý kiến | 19/08/2024 |
| Kết thúc lấy ý kiến | 19/09/2024 |
| Thể loại | Công văn |
| Lĩnh vực |
Ban Thi đua khen thưởng |
| Đơn vị soạn thảo | Sở Nội vụ |
File đính kèm
Ý kiến bạn đọc
Lịch công tác
Thông báo
Lý do: Điiều chỉnh Quy định để phù hợp với Quyết định 3518-QĐ/TU ngày 28/9/2023 của Tỉnh ủy Tây Ninh về ban hành Bảng danh mục chức danh, chức vụ lãnh đạo và tương đương của hệ thống chính trị tỉnh Tây Ninh (gửi kèm QĐ). 11/09/2024 10:07
2. Tại điểm e khoản 1 Điều 8 của dự thảo Quy định đề nghị điều chỉnh hệ số phụ cấp từ 0,6 xuống 0,5. Cụ thể điều chỉnh như sau: “Là cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo quản lý có hệ số phụ cấp từ 0,5 trở lên và 03 năm liên tục trước khi nghỉ hưu hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên”….
Lý do: Vị trí vai trò của người lãnh đạo cấp phòng là rất quan trọng và cần thiết, là nơi đầu nguồn trong quá trình vận hành, hoạt động của phòng, ban trong cơ quan hành chính nhà nước. Cán bộ lãnh đạo cấp Trưởng phòng, khi còn công tác, lãnh đạo, chỉ đạo tham mưu chính yếu theo từng lĩnh vực chuyên môn, mức độ cống hiến nhiều. Vì vậy, đề xuất điều chỉnh mức phụ cấp để được tặng thưởng trước khi nghỉ hưu là phù hợp với xu hướng hiện nay trong việc tinh giản biên chế, ngoài lãnh đạo, chỉ đạo vừa thực hiện công tác chuyên môn vừa thực hiện một số nhiệm vụ kiêm nhiệm khác.. 09/09/2024 17:49
Tại điểm e khoản 1 Điều 8 của dự thảo Quy định đề nghị điều chỉnh hệ số phụ cấp từ 0,6 xuống 0,5. Cụ thể điều chỉnh như sau: “Là cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo quản lý có hệ số phụ cấp từ 0,5 trở lên và 03 năm liên tục trước khi nghỉ hưu hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên”….
Lý do: Vị trí vai trò của người lãnh đạo cấp phòng là rất quan trọng và cần thiết, là nơi đầu nguồn trong quá trình vận hành, hoạt động của phòng, ban trong cơ quan hành chính nhà nước. Cán bộ lãnh đạo cấp Trưởng phòng, khi còn công tác, lãnh đạo, chỉ đạo tham mưu chính yếu theo từng lĩnh vực chuyên môn, mức độ cống hiến nhiều. Vì vậy, đề xuất điều chỉnh mức phụ cấp để được tặng thưởng trước khi nghỉ hưu là phù hợp với xu hướng hiện nay trong việc tinh giản biên chế, ngoài lãnh đạo, chỉ đạo vừa thực hiện công tác chuyên môn vừa thực hiện một số nhiệm vụ kiêm nhiệm khác. 09/09/2024 10:56
Tại điểm e khoản 1 Điều 8 của dự thảo Quy định đề nghị điều chỉnh: “Là cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo quản lý từ cấp Trưởng phòng cấp tỉnh, có hệ số phụ cấp từ 0,5 trở lên và 03 năm liên tục trước khi nghỉ hưu hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên”….
Góp ý nhằm phù hợp với sự cống hiến của cán bộ, công chức giữ chức vụ cấp Trưởng phòng. 09/09/2024 10:53
Tại điểm e khoản 1 Điều 8 của dự thảo Quy định đề nghị điều chỉnh hệ số phụ cấp từ 0,6 xuống 0,5. Cụ thể điều chỉnh như sau: “Là cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo quản lý có hệ số phụ cấp từ 0,5 trở lên và 03 năm liên tục trước khi nghỉ hưu hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên”….
Lý do: Vị trí vai trò của người lãnh đạo cấp phòng là rất quan trọng và cần thiết, là nơi đầu nguồn trong quá trình vận hành, hoạt động của phòng, ban trong cơ quan hành chính nhà nước. Cán bộ lãnh đạo cấp Trưởng phòng, khi còn công tác, lãnh đạo, chỉ đạo tham mưu chính yếu theo từng lĩnh vực chuyên môn, mức độ cống hiến nhiều. Vì vậy, đề xuất điều chỉnh mức phụ cấp để được tặng thưởng trước khi nghỉ hưu là phù hợp với xu hướng hiện nay trong việc tinh giản biên chế, ngoài lãnh đạo, chỉ đạo vừa thực hiện công tác chuyên môn vừa thực hiện một số nhiệm vụ kiêm nhiệm khác. 09/09/2024 10:36