Tây Ninh quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực
Qua đó, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức các cấp từng bước được nâng lên. Các khóa đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn, kế hoạch đào tạo dài hạn được triển khai thực hiện. Đã có 36/37 nhiệm vụ thuộc Chương trình phát triển nguồn nhân lực đã và đang triển khai thực hiện, còn 01 nhiệm vụ dừng thực hiện (Đề án xây dựng ký túc xá sinh viên).
Thực hiện 03 đề án đào tạo đội ngũ bộ máy nhà nước, tỉnh đã cử 32 cán bộ, công chức, viên chức tham gia lớp tiếng Anh trình độ IELTS 6.5 tại TP. Hồ Chí Minh và trình độ IELTS 4.5 tại tỉnh Tây Ninh, hỗ trợ kinh phí cho 05 sinh viên học đại học, 02 học viên học thạc sỹ, 38 người tham dự lớp đào tạo nguồn chức danh Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn.
Ngoài ra, tỉnh cũng thực hiện chính sách đào tạo và thu hút nhân tài như hỗ trợ nghiên cứu sinh, hỗ trợ công chức, viên chức học cao học,...Đồng thời quan tâm cử 900 cán bộ, công chức tham gia các lớp về lý luận chính trị - hành chính, 177 học viên tham gia lớp đào tạo tiếng Khmer, tổ chức các lớp đại học luật thuộc ngành tư pháp, đào tạo đại học nghề công tác xã hội,...
Đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài theo Đề án 165 của Ban Tổ chức Trung ương cho 53 người gồm: 23 nghiên cứu, khảo sát theo chuyên ngành; đào tạo về ngoại ngữ để chuẩn bị đi học thạc sỹ, tiến sỹ ở nước ngoài đối với 19 người; đào tạo 03 tiến sĩ, 08 thạc sĩ, 02 người bồi dưỡng ngắn hạn.
Theo đánh giá của Ủy ban nhân dân tỉnh, việc thực hiện nghiêm túc Chương trình phát triển nguồn nhân lực đã mang lại nhiều kết quả thiết thực, làm cơ sở phát huy hiệu quả quy hoạch phát triển nguồn nhân lực tỉnh Tây Ninh giai đoạn 2011-2020. Giải quyết vấn đề nhân lực cho công cuộc xây dựng và phát triển kinh tế - xã hội theo hướng hiệu quả và bền vững, đẩy mạnh công tác đào tạo nhằm nâng cao trí lực thể lực, nâng cao chất lượng nhân lực gắn với giải quyết lao động. Tuy nhiên, chế độ đãi ngộ, thu hút nhân tài của tỉnh chưa thật sự có hiệu quả, số lượng người thu hút rất hạn chế, còn xảy ra tình trạng cán bộ sau một thời gian công tác lại chuyển công tác ra ngoài tỉnh hoặc nghỉ việc.
Hoàng Mai
