Thực hiện lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định số 153/2016/NĐ-CP của Chính phủ.

Mức lương tối thiểu vùng quy định là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất.

Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghề quy định tại Khoản 2 Điều 5 Nghị định số 153/2016/NĐ-CP.

Trên địa bàn tỉnh Tây Ninh, mức lương tối thiểu vùng được quy định như sau:

Vùng II gồm Thành phố Tây Ninh và các huyện Trảng Bàng, Gò Dầu. Mức 3.320.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

Vùng III gồm các huyện còn lại thuộc tỉnh. Mức 2.900.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

Để triển khai thực hiện Nghị định số 153/2016/NĐ-CP được kịp thời, đảm bảo quyền lợi của người lao động, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Ban quản lý Khu Kinh tế tỉnh đã thông báo đến các doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn tỉnh để xây dựng phương án thực hiện mức lương tối thiểu vùng áp dụng tại doanh nghiệp.

  Vũ Anh