Hướng dẫn thực hiện hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh

Các sở, ban ngành; UBND các huyện, thị xã, thành phố và các đơn vị sự nghiệp công lập triển khai đến cán bộ, công chức, viên chức, người lao động do cơ quan, đơn vị quản lý các nội dung về chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp được quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về việc thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14/5/2019 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.

Rà soát các trường hợp đã ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP, đồng thời căn cứ vào Điều 1, Điều 6 của Nghị định số 68/2000/NĐ-CP; khoản 1, khoản 3, khoản 4 Điều 3 của Nghị định số 161/2018/NĐ-CP và khoản 2, khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 03/2019/TT-BNV để thực hiện ký lại hợp đồng lao động theo đúng quy định. Mức lương trong hợp đồng lao động mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng và đảm bảo mức lương tối thiểu vùng theo quy định hiện hành.

Không ký hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ ở các vị trí việc làm được xác định là công chức ở cơ quan hành chính hoặc là viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước đảm bảo toàn bộ hoặc một phần chi thường xuyên.

Trường hợp đơn vị không có nhu cầu hoặc cá nhân không chuyển tiếp ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 161/2018/NĐ-CP thì thực hiện giải quyết chế độ theo quy định của pháp luật hiện hành, trong đó có cả việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế và Nghị định số 113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP (nếu đủ điều kiện).

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập: Hiện nay, UBND tỉnh chưa có quyết định giao chỉ tiêu hợp đồng lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập. Do đó, các đơn vị căn cứ vào tình hình nhu cầu về các công việc quy định tại Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP hoặc định mức (nếu pháp luật có quy định) để thực hiện. Số lượng hợp đồng lao động tại mỗi cơ quan, đơn vị không tăng thêm so với số lượng hiện có và phù hợp với số lượng trong đề án vị trí việc làm được phê duyệt. Trường hợp tăng thêm số lượng hợp đồng lao động, cơ quan, đơn vị, địa phương phải báo cáo UBND tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) xin ý kiến.

Về thẩm quyền ký hợp đồng lao động: Đối với cơ quan hành chính nhà nước, Người đứng đầu cơ quan hành chính mà cơ quan hành chính này được xác định là đầu mối được giao biên chế và kinh phí quản lý hành chính từ ngân sách nhà nước có con dấu và tài khoản riêng là người có thẩm quyền ký hợp đồng lao động. Trường hợp người có thẩm quyền này không thực hiện trực tiếp ký hợp đồng lao động thì có thể ủy quyền bằng văn bản cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc thực hiện.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập: Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng lao động hợp đồng là người có thẩm quyền ký hợp đồng lao động.

Nguồn kinh phí chi trả cho lao động hợp đồng: Đối với cơ quan hành chính nhà nước do ngân sách nhà nước bảo đảm và được bố trí trong dự toán chi thường xuyên ngoài quỹ tiền lương hàng năm của cơ quan theo quy định của pháp luật.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập: Từ nguồn tài chính ngoài quỹ tiền lương hàng năm của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

SNV