Chủ tịch UBND tỉnh chỉ đạo thực hiện kế hoạch đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2013 - 2015

Với mục tiêu xây dựng một nền công vụ “Chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả”; phấn đấu đến năm 2015 có 70% các cơ quan, tổ chức của Nhà nước từ tỉnh đến cấp huyện xây dựng và được phê duyệt Danh mục vị trí việc làm và cơ cấu công chức theo ngạch, 100% các cơ quan trong tỉnh thực hiện ứng dụng công nghệ tin học vào thi tuyển, thi nâng ngạch công chức; Kế hoạch đề ra các nhiệm vụ trọng tâm bao gồm: thực hiện rà soát chức năng, nhiệm vụ tổ chức bộ máy; đẩy mạnh phân cấp phân quyền trong quản lý công chức; Triển khai việc xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức, viên chức trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quy định của Chính phủ; Đổi mới, nâng cao chất lượng thi tuyển công chức; Thực hiện chính sách thu hút nhân tài; Đổi mới cơ chế quản lý và chế độ chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã; Thực hiện chính sách tinh giản biên chế gắn với công tác đánh giá để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; Tiếp tục đổi mới công tác đánh giá cán bộ, đánh giá công chức. Nâng cao chế độ kỷ luật trong hoạt động công vụ, duy trì trật tự kỷ cương và phát huy tinh thần trách nhiệm trong hoạt động công vụ; Thực hiện chế độ báo cáo thống kê vào nề nếp, xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu đội ngũ công chức.

Nhằm thực hiện tốt mục tiêu đề ra, Chủ tịch UBND tỉnh chỉ đạo các đơn vị thực hiện các nhiệm vụ sau:

Sở Nội vụ là cơ quan thường trực của Ban Chỉ đạo đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức của tỉnh (Ban Chỉ đạo tỉnh), chịu trách nhiệm giúp Ban Chỉ đạo tỉnh tổ chức triển khai và hướng dẫn các cơ quan có liên quan tổ chức thực hiện Kế hoạch. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan hướng dẫn, kiểm tra, tiến hành sơ kết, tổng kết, báo cáo UBND tỉnh kết quả thực hiện Kế hoạch theo định kỳ 6 tháng, năm.

Sở Tài chính cân đối, bố trí nguồn lực và hướng dẫn sử dụng kinh phí từ nguồn ngân sách nhà nước để thực hiện các nội dung của Kế hoạch này. Đồng thời, khai thác các nguồn lực khác từ các dự án (nếu có) để hỗ trợ cho quá trình tổ chức thực hiện.

Sở Tư pháp chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ và các đơn vị có liên quan theo dõi việc triển khai thực hiện chính sách pháp luật về quản lý công vụ, công chức.

Sở Khoa học và Công nghệ phối hợp với Sở Nội vụ để triển khai các hoạt động nghiên cứu khoa học vào việc thực hiện các nhiệm vụ của Kế hoạch này (kể cả các nguồn lực khác - nếu có).

Sở Thông tin và Truyền thông hỗ trợ, phối hợp với Sở Nội vụ để triển khai ứng dụng công nghệ thông tin vào việc thực hiện các nhiệm vụ của Kế hoạch này. Chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ tham mưu UBND tỉnh có chỉ đạo các cơ quan thông tin đại chúng thực hiện công tác thông tin, tuyên truyền về đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức.

Các sở, ban, ngành tỉnh và UBND huyện, thị xã triển khai thực hiện Kế hoạch này; hàng năm, tiến hành tổng kết đánh giá kết quả thực hiện, tổng hợp, báo cáo Ban Chỉ đạo tỉnh (qua Sở Nội vụ) cùng với thời gian báo cáo năm về công tác cải cách hành chính (trước ngày 10 tháng 11 hàng năm). Thành lập Ban Chỉ đạo đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức của cơ quan, đơn vị mình để chỉ đạo và phối hợp thực hiện các nhiệm vụ theo nội dung Kế hoạch này. Ban Chỉ đạo thực hiện chế độ kiêm nhiệm, không tổ chức bộ máy và biên chế riêng.

K.Thành