Tây Ninh: Thiếu các chuyên gia đầu ngành

Từ năm 2010-2015, có tới 1.441 CBCCVC được cử đi đào tạo đại học, sau đại học theo chính sách đào tạo và thu hút nhân tài của tỉnh, trong đó, nghiên cứu sinh: 15 người; cao học, chuyên khoa cấp I,II: 354 người; đại học: 1.072 người.

Ngoài việc đào tạo về chuyên môn, từ năm 2010 đến nay đã có 1.800 CBCCVC được bồi dưỡng nâng cao kỹ năng quản lý nhà nước; 4.348 CBCCVC được bồi dưỡng lý luận chính trị và 9.051 CBCCVC được bồi dưỡng về kỹ năng, nghiệp vụ.

Bên cạnh đó, tỉnh cũng quan tâm thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao về tỉnh công tác, nhất là thu hút các ngành nghề mà tỉnh đang cần. Đến nay, đã thu hút được 3 trường hợp có trình độ thạc sĩ về tỉnh công tác.

Chế độ dự nguồn công chức đã tạo được nguồn đội ngũ cán bộ kế cận để bổ sung, thay thế những cán bộ, công chức nghỉ hưu hoặc không đáp ứng yêu cầu công tác. Từ năm 2010 đến nay đã tiếp nhận và bố trí 490 trường hợp về công tác tại các sở, ngành và UBND các huyện, thành phố, UBND các xã, phường, thị trấn.

Theo đánh giá của Sở Nội vụ, từ khi có chính sách đào tạo và thu hút nhân tài, chất lượng đội ngũ CBCCVC từ cấp tỉnh đến cấp xã được nâng lên. Số lượng CBCCVC có trình độ cao đẳng, đại học và sau đại học ngày càng tăng. Theo số liệu thống kê năm 2012, tổng số CBCCVC là 18.909 người, trong đó: sau đại học là 221 người; đại học là 9.442 người. Đến cuối năm 2014, tổng số CBCCVC là 21.088 người, trong đó: sau đại học 800 người, đại học là 10.225 người.

Những năm gần đây, tỉnh đã tiếp nhận dự nguồn công chức tốt nghiệp đại học loại giỏi hoặc trình độ thạc sĩ, góp phần nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh.

Đánh giá về những hạn chế trong thực hiện chính sách đào tạo và thu hút nhân tài, theo Sở Nội vụ, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tuy từng bước được chuẩn hoá nhưng tính chuyên nghiệp chưa cao.

Mặc dù CBCCVC có trình độ sau đại học tăng dần qua các năm nhưng thiếu các chuyên gia đầu ngành. Hiện tỉnh nhà vẫn chưa thu hút được lực lượng cán bộ khoa học, quản lý có trình độ, tay nghề cao; khó thu hút nhất vẫn là ngành y tế, xây dựng.

Một số trường hợp có ngành nghề đào tạo chưa phù hợp với vị trí việc làm; cũng có người dù đã được hỗ trợ đào tạo nhưng khi về làm việc chưa yên tâm công tác, vẫn chấp nhận đền bù chi phí đào tạo để được chuyển công tác.

Lý giải việc tại sao trong những năm gần đây tỉnh đã có một số chính sách đãi ngộ nhưng vẫn chưa thu hút được những cán bộ khoa học, kỹ thuật, những người có chuyên môn cao về tỉnh công tác, Sở Nội vụ cho rằng, chính sách thu hút nhân tài và môi trường làm việc của tỉnh Tây Ninh chưa đủ sức hấp dẫn.

                                                                            D.P