UBND tỉnh ban hành Kế hoạch Đào tạo nhân lực ngành Y tế tỉnh Tây Ninh năm 2019

Mục tiêu của Kế hoạch là tiếp tục thực hiện có hiệu quả chính sách thu hút nhân lực y tế theo Quyết định số 27/2015/QĐ-UBND ngày 26/5/2015 của Ủy ban nhân dân tỉnh về Chính sách đào tạo và thu hút nhân tài và Quyết định số 40/2017/QĐ-UBND ngày 30/11/2017 sửa đổi, bổ sung Quyết định số 27/2015/QĐ-UBND; Quyết định số 70/2016/QĐ-UBND ngày 21/12/2016 của UBND tỉnh Tây Ninh về việc ban hành quy định chính sách hỗ trợ, phát triển, nguồn nhân lực y tế tỉnh Tây Ninh giai đoạn 2016 - 2021.

Đào tạo để phát triển nhân lực y tế đủ số lượng, chất lượng, cơ cấu và phân bố hợp lý, góp phần nâng cao chất lượng công tác y tế, dân số, đáp ứng nhu cầu về bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe của nhân dân hướng tới mục tiêu công bằng, hiệu quả và phát triển; Có chính sách đào tạo riêng nhằm phát triển nhân lực y tế trong các lĩnh vực: bác sĩ đa khoa, bác sĩ y học dự phòng, cử nhân chuyên ngành y, y tế công cộng,…

Nhu cầu đào tạo 2019 gồm: 05 chỉ tiêu Cao cấp chính trị:; 15 chỉ tiêu Trung cấp chính trị; 15 chỉ tiêu Quản lý Nhà nước ngạch Cán sự; 40 chỉ tiêu Quản lý Nhà nước ngạch Chuyên viên; 03 chỉ tiêu Quản lý Nhà nước ngạch Chuyên viên chính; 01 chỉ tiêu Quản lý Nhà nước ngạch Chuyên viên Cao cấp.

Về đào tạo chuyên môn: 05 chỉ tiêu Thạc sĩ; 40 chỉ tiêu Chuyên khoa cấp I; 04 Chuyên khoa cấp II; 65 Bác sĩ hệ chính quy theo địa chỉ sử dụng; 20 Bác sĩ hệ liên thông; 20 Cử nhân chuyên ngành y tế; 115 Cử nhân chuyên ngành y tế hệ liên thông (đào tạo trong tỉnh) và 50 hệ liên thông Cao đẳng chuyên ngành y tế.

Tiếp tục thực hiện theo kế hoạch mang tính đột phá để phát triển nguồn nhân lực y tế giai đoạn 2017 – 2021 của tỉnh, tổ chức các khóa đào tạo định hướng (đào tạo tại tỉnh) cho đối tượng bác sĩ học các chuyên khoa ngành hiếm và chuyên khoa đặc thù để đáp ứng yêu cầu khám chữa bệnh. Dự kiến số lượng khoảng 60 người.

Các giải pháp để thực hiện Kế hoạch gồm: thông báo rộng rãi nhu cầu đào tạo, các chế độ chính sách thu hút nguồn nhân lực y tế của tỉnh trên các phương tiện thông tin đại chúng để các đối tượng biết; Xây dựng chỉ tiêu cụ thể của từng ngành, lĩnh vực để quy hoạch đào tạo theo chức năng, chuyên môn và vị trí việc làm; Chủ động liên hệ với các cơ sở đào tạo để đảm bảo chỉ tiêu đào tạo theo nhu cầu của tỉnh, đặc biệt là mở các lớp liên kết đào tạo tại tỉnh để tạo điều kiện cho cán bộ y tế theo học; Cải thiện môi trường, điều kiện làm việc cho viên chức y tế, đặc biệt là các chuyên ngành khó tuyển, vùng khó khăn và y tế cơ sở; Tăng cường hoạt động kiểm tra, giám sát đối với việc thực hiện các chính sách về nhân lực y tế để kịp thời phát hiện những bất cập, điều chỉnh sữa đổi cho phù hợp.

Có chính sách hỗ trợ về đào tạo, tuyển dụng và sử dụng nhân lực đối với các chuyên ngành hiếm, khó tuyển và y tế các tuyến huyện, xã; Coi trọng công tác tuyển dụng và sử dụng nhân lực y tế phù hợp với vị trí việc làm; Hoàn chỉnh Đề án nâng cấp Trường Trung cấp Y tế thành Trường Cao đẳng Y tế; đầu tư xây dựng cơ sở vật chất và nhân lực để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đào tạo.

                                                                                                               Song Anh