Đến năm 2021 phải tinh giản tối thiểu 10% biên chế

​Theo đó, các cơ quan, tổ chức, đơn vị phải quản lý chặt chẽ biên chế, trên tinh thần giữ ổn định biên chế đến hết năm 2016. Từ năm 2017 thực hiện khoán hoặc hỗ trợ kinh phí để thực hiện các nhiệm vụ được Đảng, Nhà nước giao.

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị chỉ được tuyển dụng mới không quá 50% số biên chế đã được tinh giản và không quá 50% số biên chế đã giải quyết chế độ nghỉ hưu đúng tuổi hoặc thôi việc theo quy định. Chẳng hạn như, nếu cơ quan, đơn vị giảm được 10 biên chế thì chỉ được phép tuyển vào 5 biên chế, còn 5 biên chế phải đưa vào quỹ dự phòng.

Trường hợp phải thành lập tổ chức mới hoặc được giao nhiệm vụ mới thì các cơ quan, đơn vị tự cân đối, điều chỉnh trong số biên chế hiện có.

Riêng đối với lĩnh vực giáo dục - đào tạo khi xây dựng trường mới, tăng lớp, tăng học sinh và lĩnh vực y tế nếu tăng giường bệnh…thì có thể bổ sung biên chế phù hợp.

Ngoài ra, các cơ quan, tổ chức, đơn vị phải xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế trong 7 năm (2015-2021) và từng năm trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt. Trong đó, xác định tỷ lệ tinh giản biên chế đến năm 2021 tối thiểu phải là 10% biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập có nguồn thu sự nghiệp thì khuyến khích chuyển đổi thêm 10% số lượng viên chức sang cơ chế tự chủ, thay việc trả lương từ ngân sách nhà nước bằng việc trả lương từ nguồn thu sự nghiệp.

Bên cạnh đó, các cơ quan, tổ chức, đơn vị phải rà soát trình độ đào tạo, năng lực của công chức, viên chức để có kế hoạch sắp xếp, bố trí sử dụng phù hợp với vị trí việc làm và yêu cầu công tác. Thực hiện tinh giản biên chế đối với những trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ, không đáp ứng yêu cầu công tác, không đạt tiêu chuẩn quy định về phẩm chất, năng lực, sức khỏe; những người dôi dư do sắp xếp lại tổ chức.

Tăng cường kiêm nhiệm đối với một số chức danh của cán bộ, công chức từ cấp tỉnh đến cấp xã, nhất là kiêm nhiệm đối với những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã và ở ấp, khu phố. Khoán kinh phí chi trả phụ cấp để khuyến khích giảm dần số lượng những người hoạt động không chuyên trách và tăng thu nhập cho cán bộ, công chức cấp xã.

Cũng theo kế hoạch của Tỉnh ủy, các cơ quan, tổ chức, đơn vị tăng cường cung cấp thông tin, định hướng thông tin cho các phương tiện thông tin đại chúng về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức để tạo sự đồng thuận cao trong các tầng lớp nhân dân và trong toàn xã hội.

Được biết, năm 2015 tỉnh Tây Ninh trình Bộ Nội vụ phê duyệt danh sách cho 91 trường hợp tinh giản biên chế, trong đó, nghỉ hưu trước tuổi là 68 trường hợp, thôi việc ngay 11 trường hợp, nghỉ việc 12 trường hợp.

                                                                D.P