Đoàn công tác Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội làm việc Tây Ninh

Quang cảnh buổi làm việc

Tiếp và làm việc với Đoàn công tác có Phó Chủ tịch thường trực UBND tỉnh Võ Đức Trong, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Trương Thị Phương Thảo cùng lãnh đạo các đơn vị liên quan.

Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Trương Thị Phương Thảo báo cáo tình hình lao động, việc làm trên địa bàn

Theo báo cáo của UBND tỉnh, trên địa bàn tỉnh có 6.171 doanh nghiệp và hợp tác xã với 286.831 lao động. Thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư (Khóa XII) về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, Tỉnh ủy, UBND tỉnh đã ban hành kế hoạch triển khai thực hiện.

Về công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở, đến nay đã thành lập 159 công đoàn cơ sở khu vực sản xuất kinh doanh; giải thể sáp nhập 181 công đoàn cơ sở khu vực sản xuất kinh doanh. Số lượng doanh nghiệp có tổ chức công đoàn cơ sở là 555 doanh nghiệp, trong đó, có 227 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Trên 85% doanh nghiệp xây dựng quy chế đối thoại tại cơ sở, quy chế phối hợp công tác giữa giám đốc doanh nghiệp với Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trên 73% đơn vị, doanh nghiệp thực hiện đối thoại định kỳ, có khoảng trên 100 lượt đối thoại đột xuất tại các doanh nghiệp; trên 85% doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động, tại hội nghị người lao động có 75% đơn vị tiến hành thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể đã tạo thêm hành lang pháp lý cho Công đoàn tham gia bảo vệ quyền lợi của người lao động trong các doanh nghiệp.

Về tình hình tranh chấp lao động và đình công trên địa bàn, từ năm 2019 đến năm nay, xảy ra 34 vụ ngừng việc tập thể tại 30 doanh nghiệp với hàng ngàn người lao động tham gia. Nguyên nhân của ngừng việc tập thể liên quan chủ yếu đến tiền lương, tiền thưởng, chất lượng bữa ăn... Tuy nhiên, tất cả các cuộc ngừng việc tập thể đều tự phát. Khi các tranh chấp xảy ra, Công đoàn cơ sở các doanh nghiệp thiếu chủ động trong công tác thương lượng và đối thoại với người sử dụng lao động để tìm hiểu nguyên nhân và biện pháp tháo gỡ. Các cơ quan, ban, ngành liên quan kịp thời tham gia giải quyết, không làm ảnh hưởng lớn đến tình hình an ninh trật tự và không gây thiệt hại lớn cho doanh nghiệp cũng như người lao động.

Từ ngày 01/7/2022, tất cả doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã thực hiện điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ, tiền lương tối thiểu được các doanh nghiệp, đơn vị sản xuất kinh doanh trả cho người lao động bảo đảm bằng và cao hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Tiền lương bình quân trên địa bàn từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng; dự kiến thưởng Tết Dương lịch năm 2023 cao nhất là 36 triệu đồng (Công ty CP xây dựng kiến trúc AA Tây Ninh, Trảng Bàng); thấp nhất là 100.000 đồng (Công ty TNHH VMC Hoàng Gia, Châu Thành). Dự kiến thưởng Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023, cao nhất là 200 triệu đồng (Công ty TNHH thương mại Thế Kỷ Vàng, Bến Cầu); thấp nhất là 1 triệu đồng (Công ty TNHH Minh Tân, Gò Dầu).

Về tình hình cắt giảm lao động, việc làm trong các doanh nghiệp, có 47 doanh nghiệp bị ảnh hưởng sản xuất, kinh doanh phải cắt giảm lao động, việc làm, gồm: 44 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, 03 doanh nghiệp dân doanh (đa số trong khu công nghiệp). Tổng số lao động trong các doanh nghiệp bị ảnh hưởng là 44.806 người (được giải quyết cho nghỉ phép năm, được nghỉ hưởng lương theo mức tối thiểu vùng, được nghỉ hưởng lương 70% theo Hợp đồng lao động…), trong đó số người thôi việc, nghỉ việc là 2.297 người. Đối với số bị ảnh hưởng, tuy có giảm thu nhập nhưng vẫn đảm bảo đời sống.

Các thành viên trong đoàn nêu ý kiến

Các thành viên trong đoàn công tác đặt nhiều vấn đề tìm hiểu thêm về số lượng lao động đã qua đào tạo, hoạt động của Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh, công tác kết nối cung cầu lao động, những hỗ trợ của tỉnh đối với lao động bị mất việc làm có được việc làm mới, ổn định cuộc sống trong dịp tết Nguyên đán… Các vấn đề này đã được các đơn vị liên quan giải trình, làm rõ.

Phó chủ tịch thường trực UBND tỉnh Võ Đức Trong phát biểu tại buổi làm việc

Phát biểu tại buổi làm việc, Phó chủ tịch thường trực UBND tỉnh Võ Đức Trong thông tin sơ bộ về tình hình phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh năm 2022 với những tín hiệu khả quan và cho rằng, từ quý 4 năm nay, các doanh nghiệp FDI gặp nhiều khó khăn do không có đơn hàng nên xảy ra tình trạng lao động mất việc làm. Tuy nhiên, qua khảo sát, đánh giá của đoàn công tác, cho thấy mức độ tác động của kinh tế thế giới đến tỉnh chưa đến mức trầm trọng so với các tỉnh thành khác.

Tiếp thu các ý kiến của thành viên Đoàn công tác, Phó chủ tịch thường trực UBND tỉnh cho rằng, tỉnh cũng đã nhận thấy những hạn chế trong hoạt động của Trung tâm dịch vụ việc làm và chỉ đạo Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tham vấn, trao đổi kinh nghiệm, có biện pháp xử lý tạo sự thay đổi, nhất là kết nối nguồn cung lao động.

Tỉnh cũng đã có chỉ đạo nắm đơn hàng và kế hoạch sa thải ở các doanh nghiệp, (chủ yếu ở doanh nghiệp FDI, ngành dệt may, da giày), dự kiến ngoài 900 lao động là người ngoài tỉnh, trong khoảng 1.500 lao động mất việc làm trong tỉnh, tỉnh sẽ rà soát, đề ra các tiêu chí để hỗ trợ dịp tết và giao cho Ban quản lý Khu kinh tế và Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thực hiện.

Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Lê Văn Thanh kết luận hội nghị

Kết luận buổi làm việc, Thứ trưởng Lê Văn Thanh chúc mừng tỉnh có những sự phát triển mạnh mẽ sau đại dịch; đồng thời nhấn mạnh vai trò quan trọng của thị trường lao động trong công cuộc phát triển kinh tế-xã hội địa phương nói riêng, cả nước nói chung. Cùng với đó, việc xây dựng quan hệ lao động cũng hết sức quan trọng.

Theo Thứ trưởng Lê Văn Thanh, Tây Ninh có số lượng doanh nghiệp không nhiều với 6.000 doanh nghiệp, so với tỉnh Long An thì bằng khoảng 1 nửa. Thời gian qua, tỉnh đã làm tốt việc triển khai thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW và Quyết định số 416/QĐ-TTg như Tỉnh ủy, UBND ban hành kế hoạch thực hiện cho thấy sự quan tâm trong triển khai các văn bản này.

Thứ trưởng Lê Văn Thanh nhận định, hơn 30 cuộc ngừng việc tập thể chủ yếu liên quan đến tiền lương, tiền thưởng, nội dung liên quan quan hệ lao động tiền thưởng cho thấy công đoàn chưa phát huy vai trò của mình. Thứ trưởng đánh giá cao tỉnh trong xem xét ban hành quyết định bổ nhiệm trọng tài viên lao động và thành lập hội đồng trọng tài lao động sẽ giải quyết kịp thời nếu có sự việc xảy ra.

Cho rằng, tiền lương tăng nhiều trung bình 8-9 triệu/tháng có thể cơ bản đảm bảo đời sống của công nhân, Thứ trưởng đề nghị cần tính bình quân tiền thưởng tết để có thể đánh giá được sự quan tâm của doanh nghiệp đối với người lao động.

Thứ trưởng cũng cho rằng, tỉnh có chịu ảnh hưởng từ biến động kinh tế thế giới với số lao động mất việc khoảng hơn 2.200 người là số tương đối lớn so với tỉnh nhưng cũng chưa phải là số lớn so với các tỉnh khác có nhiều khu công nghiệp. Trong tình hình đó, tỉnh cần chủ động thực hiện các biện pháp hỗ trợ người lao động có việc làm mới và các biện pháp hỗ trợ khác khi cần thiết. Đồng thời, Thứ trưởng đề nghị tỉnh không được chủ quan trong rà soát tình hình lao động, việc làm, tiền lương tiền thưởng dịp tết. Liên đoàn Lao động tỉnh cần phát huy vai trò công đoàn tăng cường vai trò giám sát các vấn đề này, phản ánh kịp thời nếu phát hiện có vấn đề.

Thứ trưởng đề nghị tỉnh thực hiện tốt việc kết nối cung cầu lao động; củng cố lại hoạt động của Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh; xây dựng đề án đào tạo nghề đón đầu việc đầu tư; lưu ý các doanh nghiệp cho thuê lại lao động, lao động nước ngoài, lao động vùng biên… để thực hiện tốt hơn vấn đề lao động, việc làm trên địa bàn, tạo điều kiện thúc đẩy kinh tế-xã hội của tỉnh phát triển.

XV